3日前、午前中から発熱。嫌な予感がした。
今年のインフルエンザは感染力が強いタイプらしく、すざましく猛威を振るっている。全都道府県、1医療機関あたりの全国平均患者数が日々上昇し続けていると、ニュースで観たばかりであった。
発熱したのは日曜日だったので、病院が開いておらず、翌日、一番近くのクリニックに行き検査を受けた結果、感染発覚。
よって、3日間ブログを休んでしまった。さすがに発熱して昨日までの3日間は携帯を見るのもおっくうで、パソコンに向かって集中する気力も湧いてこず…
お医者様によると、発熱をした当日は日数に含めず、発症翌日を1日目としてカウントし、発症から最低でも5日は休職する必要があるとのことである。
ということで、現在も自宅待機中なのである。
このインフルエンザ感染によって、この年末年始はなんと16連休になってしまった。そのうちのインフルエンザ感染により休職する5日間は有給休暇消化となる。
私はたまたま有休が残っていたからよかったのだが、有休が発生していない入社したばかりや、十分な有休が無い従業員の場合は欠勤扱いになるのだろうか。。？と余計なことを考えてしまった。
法律上では、インフルエンザによる出勤停止の具体的な規定はないらしい。
私の職場は外国人の方たちが多いのだが、彼らは自国に帰るための有休を残しておきたいので年度途中に有休をとることをめったにしない。体調が悪くても無理して出勤している人もいる。（まあ、若いからできることであるだろうが。。）
傷病休暇を設けている会社ならば有休とは別に取得できる休暇なので、その休暇を充てて体調が悪い時にも休めるのになぁ。。低賃金の業界なのだから、傷病休暇を設けて欲しいと次回のマネージャーミーティングで思い切って提案してみようか。
来年はちょくちょく旅行に行こうと思っていたので、有給休暇をインフルエンザで5日間も消化するのは大変不本意なのである。
あー、もったいない。
インフルエンザめ！毎日マスクして、手洗い、消毒、うがいしてたのにな。。
Have a good day!
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